盡管國家有關部門通過數據舉證,今年并非“史上最難就業季”。但網絡輿論并不買賬,傳著傳著,似乎“史上最難”已成定局…

原因一:經濟增長放緩,畢業生總量增加。

原因二:大量留學生回國擠占原本就已極小的就業空間。

原因三:目標不明期望高、就業觀改變。

原因四:既挑剔畢業生又無法滿足畢業生。

三重壓力就業難

留學生回國熱上演

畢業生自身原因

企業原因

大學生就業難

①21%的大學生認為工作不是找不到,是因自己不喜歡或者專業不對口;

②25.2%的畢業生因工資待遇低,工作不穩定需加班等因素放棄應聘上的工作;

③29.8%的畢業生想通過考公務員或考研等改變就業現狀,逃避找工作;

④34%畢業生經驗不足,自身綜合能力無法快速滿足企業需求;

⑤22%的畢業生不肯從頭開始,害怕下基層,不愿在基層工作。

企業招聘難

①75%的單位遭遇畢業生“爽約”,因為畢業生面試單位太多。

②80%以上的單位希望招聘有經驗的員工,省去人才培養的過程和成本;

③企業競爭壓力大,不少企業為吸引人才爭著曬福利;

④畢業生自身定位不清晰,不愿從基層做起,缺乏吃苦耐勞的品質,

剛畢業就想拿高薪,這和自身能創造的價值不相符。

IT行業高級技術人員就業比重占56%

近幾年,隨著科技的日益發達,我國IT就業崗位和人才需求連年上升IT技 術逐漸發展為時代主要生產力,由IT技術引發的一系列高薪技術行業都是社會 熱門行業。因此,臨沂六牛IT教育培訓中心根據市場變動,開設了E-boss高級電子商 務專業、建筑表現大師專業、高級軟件開發工程師專業、商務網絡專業等。

服務類行業術人員就業比重占28%

如廚師、酒店管理、美容美發等行業

機械制造類工人占16%

如機械自動化、模具設計、汽車維修等

當今競爭激烈的社會,一個人的情 商高低,在職場生涯中也占據著重要的 分量培養高情商,讓你在職場中如魚得 水。

理論+實踐=成功 充分的理論知識 加上豐富的實踐經驗,讓每一位學員不 再是零經驗的畢業生。

擁有真才實能,就業之路才能走的 更遠,如果沒有能力,給你幾十萬年薪 你敢拿嗎?

校園面對面招聘,就業有保障,企業 當場簽訂用人協議,入職名企不是夢。

精誠合作,齊心協力才能干大事,團隊的力 量是無限的,六牛在培養學員技術的同時,也不 忘培養學員的合作意識,讓學員在以后的職場中 與其他同事更好的合作。

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